Bonus Assunzioni 2018: chi sono i destinatari?

Fare ripartire il mercato occupazione italiano, si può? È questo quanto auspicato dal Governo italiano con l’introduzione del Bonus Assunzioni 2018 previsto per i datori di lavoro che assunto i giovani disoccupati under 35enni e le donne.
A chi spetta il Bonus Assunzioni 2018?
Tutti i datori di lavoro che dal primo gennaio 2018 intendono assumere all’interno della propria organizzazione aziendale giovani under 35enni, disoccupati e donne potranno beneficiare dello sgravio contributivo del 50%.
Dunque, il Bonus assunzioni giovani 2018 si inserisce a pieno titolo come una delle misure e degli strumenti volti a fare ripartire il mercato del lavoro, in particolare dell’occupazione giovanile e delle forze lavoro delle donne e dei disoccupati.
Creare posti di lavoro è, in fin dei conti, un obiettivo che il Ministro del Lavoro Poletti ha dichiarato più volte di voler conseguire e raggiungere; inoltre, i vantaggi non saranno solo fruibili da parte dei neo assunti, ma anche da parte dei datori di lavori.
Dunque, gli imprenditori potranno beneficiare del Bonus Assunzioni 2018 se assumeranno dal primo al trentuno di dicembre 2018 i giovani con un’età anagrafica under 35 anni a patto che questi non siano mai stati occupati con contratto indeterminato.
Successivamente, con lo scattare del 1° gennaio 2019 l’agevolazione sarà rivolta soltanto a chi assume giovani under 30enni.
In che cosa consiste l’agevolazione Bonus Assunzioni 2018?
Per i datori di lavoro, l’agevolazione per i datori di lavoro che assumono giovani disoccupati e donne entro il 31 dicembre 2018, consiste in uno sgravio contributivo del 50% sui contributi previdenziali per un ammontare massimo di 3.250 euro annui e per una durata complessiva di tre anni. L’agevolazione non riguarda i contributi e premi Inail.
Inoltre, occorre ricordare che il Bonus Assunzioni 2018 si inserisce come misura agevolativa fruibile dai datori di lavori del settore privato e non per il comparto pubblico.
Le assunzioni dei giovani e delle donne devono essere effettuate con le seguenti tipologie contrattuali: contratto a tempo indeterminato; trasformazione da contratto a termine a quello indeterminato, prosecuzione contratto di apprendistato professionalizzante a tempo indeterminato.