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Il Ministero del Lavoro approva il patto tra datore di lavoro e lavoratrice madre in cui quest’ultima assume una mansione minore ma senza dimunizione dello stipendio. E’ il caso di quelle madri che rientrano al lavoro prima del compimento di 1 anno del figlio.
Così risponde il Ministero ad un quesito del Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro:
E’ legale l’accordo tra il datore e la lavoratrice madre che rientri in servizio prima del compimento di 1 anno del figlio a condizione che tale demansionamento scaturisca da una esigenza aziendale reale, tale che sia l’unico modo per conservare il posto di lavoro ed a condizione che tale soluzione non porti alla decurtazione dello stipendio. Ciò finchè vige il divieto di licenziamento.
Fonte: Ipsonews.
